Serie Evidencias
Grupo de Investigación RED

Tecnológico de Antioquia
Capítulo 5
9 de noviembre de 2026
Apropiación social del conocimiento Capítulo 5 de 19 · Estrategia, gerencia y talento

Parte II · Estrategia, gerencia y talento

De la intuición al plan en la pyme

Muchas pymes nacen de una buena idea y se sostienen durante años gracias al olfato de su fundador. Con el tiempo llegan competidores y la pregunta se vuelve inevitable: por qué un cliente debería seguir prefiriendo a esta empresa. Un artículo de reflexión teórica sostiene que la ventaja competitiva no es producto del azar y propone un proceso para construirla. La intuición del empresario tiene lugar en ese proceso, siempre que la acompañen un diagnóstico y un plan.

Autores Douglas Romero · Sofía Sánchez · Yanyn Rincón · Moraima Romero “Estrategia y ventaja competitiva: Binomio fundamental para el éxito de pequeñas y medianas empresas”

Para quiénDueños y gerentes de pymes que dirigen sobre todo por experiencia y quieren ordenar su estrategia, gremios que ofrecen formación empresarial y estudiantes de administración estratégica.

ObjetivoOrdenar conceptos que suelen usarse como sinónimos (estrategia, ventaja y competitividad) y mostrar cómo encadenarlos en un proceso que una pyme puede seguir con sus propios medios.

Desde la década de los ochenta, recuerdan los autores, los empresarios latinoamericanos han operado entre deuda externa, inflación, tipo de cambio, déficit fiscal, corrupción, violencia e inestabilidad política. A eso se suman carencias gerenciales, operativas y organizacionales que se traducen, en muchas pymes, en una vida productiva corta. En ese contexto, el artículo discute por qué la pequeña y mediana empresa necesita una buena estrategia y una ventaja que los rivales no puedan copiar con facilidad.

Es un artículo de reflexión, sin encuesta, muestra ni modelo estadístico. Los autores lo definen como una investigación bibliográfico-documental y usan la hermenéutica, la interpretación sistemática de textos, para poner en diálogo a clásicos de la estrategia como Chandler, Mintzberg, Porter y Ohmae con trabajos recientes sobre pymes latinoamericanas. De ese recorrido sale una definición propia: la estrategia es un curso de acción por medio del cual la empresa logra su objetivo, construye una ventaja competitiva y genera valor para sus grupos de interés.

Las conclusiones se agrupan en cuatro ideas. La estrategia empieza en la cabeza del estratega, que combina intuición y análisis. Se formula y se ejecuta por etapas: análisis, selección y formulación, implementación y control. La ventaja depende de lo que la empresa tiene y de lo que sabe hacer. Y la competitividad tiene una cara interna, sacar el máximo de los propios recursos, y otra externa, los logros en un mercado con variables que la empresa no controla. Son proposiciones interpretativas que otros estudios con datos pueden poner a prueba.

La investigación en cifras

Lo que reúne el artículo

Artículo de contrastación teórica, de tipo bibliográfico-documental, sin datos propios. Por eso este número no trae gráfico de barras: en su lugar, dos cuadros con las herramientas que el artículo propone a la pyme.

32 Referencias forman el material de trabajo, en su mayoría libros de texto de estrategia y gerencia Sin encuesta, muestra ni modelo estadístico
3 Ejes del proceso de gerencia estratégica: análisis, formulación e implementación con control Del diagnóstico al plan de acción
4 Condiciones de una ventaja competitiva: superar a los rivales, ser permanente, importarle al cliente y ser difícil de imitar Según Aceves, citado en el artículo
Los tres ejes de la gerencia estratégica según el artículo
Eje Qué hace
Análisis estratégicoEstudia el entorno general (políticas económicas, tecnológicas, sociales y fiscales), el sector y la propia empresa, y termina en un diagnóstico de amenazas, oportunidades, fortalezas y debilidades.
Selección y formulaciónGenera opciones de estrategia y escoge las más convenientes según los recursos y capacidades de la empresa.
Implementación, seguimiento y controlAjusta la estructura, asigna recursos y responsables en un plan de acción y evalúa los logros para corregir la estrategia si hace falta.
La prueba de coherencia de las capacidades, según Illera
Elemento Qué incluye
Lo que la empresa quiere hacerSu visión y su misión.
Lo que sabe hacerSu experiencia y el aprendizaje acumulado.
Lo que puede hacerSus activos, habilidades y talento.
Si lo que la empresa quiere hacer no coincide con lo que sabe y puede hacer, la estrategia no tiene sustento.

Qué significa para su empresa

Una rutina anual y una advertencia

Empezar con un diagnóstico honesto

El proceso puede volverse una rutina anual: qué amenazas y oportunidades trae el entorno y cuáles son las fortalezas y debilidades reales de la empresa. Después, un plan de acción con recursos, responsables y fechas, y un seguimiento que permita corregir. Los 3 ejes de la gerencia estratégica dan el orden.

Buscar la ventaja en la cadena de valor

La pregunta es en qué actividades la empresa lo hace mejor o distinto que sus rivales. La ventaja tiene que cumplir 4 condiciones: superar a la competencia, ser permanente, importarle al cliente y ser difícil de copiar.

Comunicar la estrategia a quien la ejecuta

Una estrategia que solo conoce el dueño no se ejecuta, porque son los empleados, desde sus puestos, quienes la llevan a la práctica. La visión, la misión, los valores y los objetivos deben transmitirse con un discurso coherente. Para los gremios, la lista de factores de competitividad (calidad, productividad, costos, innovación, talento humano y tecnología) ofrece un temario de formación.

La advertencia: un texto de reflexión, no un estudio con datos

El artículo argumenta a partir de 32 referencias escogidas por los autores, sin criterios explícitos de búsqueda ni de selección. La afirmación de que el empresario de la pyme gerencia más por intuición que por un proceso sistemático no se apoya en una medición, y la lista de factores de competitividad no estima cuánto pesa cada uno. Saber qué tan extendida está la gerencia intuitiva exige un estudio con datos.

El artículo no pide al empresario que abandone su olfato. Le propone acompañarlo de un diagnóstico, una elección explícita, un plan con responsables y un seguimiento, y comunicarlo a su equipo. Es un marco para ordenar la estrategia; medir cuánto rinde en las pymes queda para estudios empíricos.

Para seguir leyendo

El capítulo en el libro

Este número es la versión de divulgación del capítulo 5 del libro Competitividad de las pymes: evidencia de investigación del Grupo RED. El libro conserva el método, los resultados y los límites del estudio, ordenados alrededor de la decisión que toma un gerente.

Carátula del Capítulo 5 de la Serie Evidencias Grupo RED: De la intuición al plan en la pyme

Capítulo 5Parte IILibro en línea

Estrategia y ventaja competitiva en la pequeña y mediana empresa

El capítulo desarrolla el problema, cómo se estudió, lo que se encontró y lo que descarta, y cierra con las implicaciones para la competitividad de la empresa y las referencias para ampliar. El libro completo se lee con acceso libre en competitividad.jarestrepo.com y está depositado en Zenodo con el DOI 10.5281/zenodo.24094613.

Leer el artículo original

La fuente

El artículo

Título
Estrategia y ventaja competitiva: Binomio fundamental para el éxito de pequeñas y medianas empresas
Autores
Douglas Romero, Sofía Sánchez, Yanyn Rincón y Moraima Romero
Publicación
PublicadoRevista de Ciencias Sociales, 2020, vol. XXVI, n.º 4, pp. 465-473. Scopus. Enlace: redalyc.org/articulo.oa?id=28065077034
Diseño
Artículo de contrastación teórica, de tipo bibliográfico-documental, con la hermenéutica como técnica. Recorre el pensamiento estratégico, la estrategia, la ventaja competitiva y la gerencia estratégica, y los traslada a la pyme latinoamericana.
Datos
Sin datos propios. El material de trabajo son 32 referencias: libros de texto de estrategia y gerencia, dos tesis doctorales y artículos de revistas latinoamericanas.
Límites
No describe cómo se buscaron ni con qué criterios se eligieron las fuentes. Sus conclusiones, incluida la de que el empresario de la pyme gerencia por intuición, son interpretaciones de la literatura revisada, sin mediciones que las respalden.
Línea del grupo
Competitividad · Grupo de Investigación RED.

Ficha del producto

Créditos

Producto
Serie Evidencias Grupo RED · Competitividad de las pymes, capítulo 5. Número web de apropiación social del conocimiento, con cifras y gráficos, derivado del capítulo 5 del libro Competitividad de las pymes: evidencia de investigación del Grupo RED.
Investigación
Los autores del artículo citados arriba.
Edición y textos
Jorge A. Restrepo-Morales, editor del libro, con un borrador asistido por IA.
Gráficos
Cuadros elaborados con el contenido del capítulo del libro; el artículo no trae datos para un gráfico.
Diseño y maquetación web
Jorge A. Restrepo-Morales, con apoyo de un asistente de IA.
Institución responsable
Grupo de Investigación RED, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Tecnológico de Antioquia – Institución Universitaria.

Uso de inteligencia artificial. Un asistente de IA (Claude, de Anthropic) apoyó la redacción del borrador, la maquetación web y los cuadros. Todas las cifras se verificaron contra el capítulo del libro, cotejado con el artículo publicado.